Die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. und das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie haben das Projekt „Talente in Rente“ entwickelt, um Ruheständler, die weiterhin arbeiten möchten, mit Unternehmen zu verbinden, die qualifizierte Mitarbeiter suchen. Diese Initiative ist ein wichtiger Bestandteil der „Fachkräftesicherung FKS+“ von vbw und der Bayerischen Staatsregierung.
Langfristige Effekte auf Fachkräfteversorgung: ‚Talente in Rente‘
Unternehmen können mit dem seit dem 16. Oktober online verfügbaren Matching-Tool ihre offenen Stellen schnell und effektiv besetzen. Neben dem unmittelbaren Nutzen für die Unternehmen hat das Projekt „Talente in Rente“ auch langfristige Auswirkungen auf die Sicherung von Arbeitskräften und Fachkräften. Rentnerinnen und Rentner bringen nicht nur ihre Leistungsfähigkeit und langjährige Erfahrung mit, sondern auch die Fähigkeit zum lebenslangen Lernen. Ihr Wissen und ihre Erfahrungen kommen sowohl den jüngeren Erwerbstätigen als auch den Unternehmen zugute. Das Projekt ist somit für alle Beteiligten von Vorteil.
Fachkräftemangel: Rentner als wertvolle Ressource nutzen
Staatsminister Aiwanger unterstreicht die Bedeutung von „Talente in Rente“ als innovative Lösung für den Fachkräftemangel. Es gibt zahlreiche hochqualifizierte Experten, die bereits im Ruhestand sind, aber dennoch ihr Wissen und ihre Erfahrungen einbringen möchten. Ihr Know-how ist auch heute noch gefragt und kann an die nächste Generation weitergegeben werden. Das Projekt zielt darauf ab, diese Fachleute mit interessierten Unternehmen zu vernetzen und so dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Talente in Rente“ ist eine Plattform, die es hochqualifizierten Fachleuten im Ruhestand ermöglicht, weiterhin aktiv zu bleiben und ihre Fachkenntnisse an interessierte Betriebe weiterzugeben. Die Initiative bringt somit hochmotivierte Fachleute und Unternehmen zusammen, um den Bedarf an Fachkräften zu decken.
Durch das Projekt „Talente in Rente“ wird eine innovative Lösung geboten, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Unternehmen können ihre offenen Stellen schnell besetzen, während Rentnerinnen und Rentner ihre Fähigkeiten und Erfahrungen weiterhin einbringen können. Der Austausch zwischen den Generationen führt zu einem gegenseitigen Gewinn für sowohl die jüngeren Erwerbstätigen als auch die Betriebe selbst. Insgesamt schafft „Talente in Rente“ eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.
