Im oberbayerischen Inntal an der Grenze zu Tirol konkurrieren Unternehmen wie TST Logistik, das mit 30 Mitarbeitern tätig ist, intensiv um qualifizierte Fachkräfte. Da das Recruiting als herausfordernder eingestuft wird als die Gewinnung neuer Kunden, setzt das Unternehmen auf das digitale Tool spedijobs von INN-ovativ. Dieses ermöglicht eine effiziente Strukturierung von Bewerbungsabläufen, automatisierte Publikationen auf verschiedenen Kanälen, stärkere Arbeitgeberpräsenz und damit einen bedeutenden Vorsprung im hart umkämpften Markt für Auszubildende.
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Harter Wettbewerb um Nachwuchstalente im oberbayerischen Inntal und Umgebung
Drei Lkw der TST Logistik GmbH vor dem Firmengelände (Foto: INN-ovativ GmbH & Co KG)
Im oberbayerischen Inntal an der Grenze zu Tirol ist der Wettbewerb um Nachwuchstalente besonders hart. Große internationale Speditionen treffen hier ebenso auf regionale Logistiker, die alle um qualifizierte Fachkräfte und Auszubildende buhlen. Für TST Logistik mit etwa 30 Mitarbeiter hat sich die Gewinnung junger Talente zum wesentlichen Erfolgsfaktor entwickelt. Jeder Schritt im Recruitingprozess, von der Stellenausschreibung bis zum Vorstellungsgespräch, muss möglichst hocheffizient gestaltet werden, um Fachkräfte zu überzeugen und zu binden.
TST Logistik implementiert INN-ovativs digitales spedijobs für effizientes Bewerbermanagement
Die TST Logistik GmbH, langjähriger SPEDIFORT-Kunde, hat das digitale Recruiting-Tool spedijobs von INN-ovativ implementiert. Geschäftsführer Thomas Steinmetz betont, dass die Anwendung explizit für logistische Prozesse entwickelt wurde. Die branchenspezifische Konfiguration erleichtert die tägliche Nutzung durch gezielte Funktionen und eine nutzerfreundliche Oberfläche. Das System unterstützt das HR-Team bei der effizienten Bewerberverwaltung, automatisiert Routineaufgaben und liefert aussagekräftige Auswertungen zur strategischen Personalplanung im Speditionsumfeld. Außerdem steigert es die Transparenz der internen Recruiting-Prozesse nachhaltig.
Spedijobs zentralisiert Recruiting und automatisiert alle Prozesse effizient unternehmensweit
Die digitale Plattform spedijobs vereint sämtliche Recruiting-Prozesse von TST Logistik zentral an einem Ort. Angefangen bei der zielgerichteten Anzeigenschaltung auf diversen Jobportalen über das strukturierte Bewerbermanagement bis hin zur einheitlichen Präsentation auf der Firmenwebseite werden Abläufe gebündelt. Durch diese zentrale Steuerung lassen sich Arbeitschritte automatisieren und Doppelarbeiten vermeiden. Folglich reduzieren sich manuelle Aufwände deutlich, und das Team profitiert von einer erheblichen Zeitersparnis bei der Personalgewinnung.
Systematische Multichannel-Präsenz auf allen Kanälen steigert Recruitingeffizienz nachhaltig messbar
Die Plattform stellt sicher, dass alle relevanten Online-Kanäle systematisch und simultan bespielt werden. Stellenanzeigen werden kontinuierlich auf führenden Jobbörsen veröffentlicht, während Inhalte über Social-Media-Kanäle wie LinkedIn, Facebook und Instagram automatisiert ausgespielt werden. Parallel dazu werden Karriereseiten auf der Unternehmenswebsite stets auf dem aktuellen Stand gehalten. Diese automatisierten Abläufe führen zu einer deutlichen Erweiterung der Sichtbarkeit und verbessern das Employer Branding, sodass Bewerber TST Logistik als modernen, attraktiven Arbeitgeber letztlich wahrnehmen.
Die Digitalstrategie von TST Logistik steigert Recruitingeffizienz und Azubi-Erfolgschancen
Angesichts der zunehmenden Konkurrenz um qualifizierte Fachkräfte zeigt sich, dass effizientes digitales Recruiting heute eine bedeutendere Rolle spielt als klassische Kundenakquise. Die umfassende Digitalstrategie von TST Logistik setzt genau an diesem Punkt an, indem sie Inhouse-Recruiting-Prozesse professionalisiert. Durch standardisierte Abläufe sowie transparente Schnittstellen zwischen Bewerbermanagement, Auswahlverfahren und Kommunikation profitiert sowohl das Unternehmen als auch potenzielle Auszubildende. Letztlich steigert dieser Ansatz die Effizienz des Recruitings deutlich und erhöht nachhaltig die Azubi-Quote.
Mit spedijobs optimiert TST Logistik Recruiting nachhaltig, gewinnt Talente
Durch die Einführung von spedijobs professionalisiert TST Logistik sein Recruiting nachhaltig und nutzt eine zentrale Prozesssteuerung für alle Schritte. Automatisierte Abläufe sparen Zeit, reduzieren administrative Aufwände und verhindern Doppeleinträge. Gleichzeitig erweitert die systematische Multichannel-Verteilung die Reichweite auf Jobbörsen, Social Media und eigene Karriereportale deutlich. Ein verbessertes Employer Branding betont die Arbeitgeberattraktivität. Im hart umkämpften Azubi-Markt ermöglicht die digitale Lösung eine transparente Candidate Journey und sichert langfristig Fachkräfte. effiziente Kommunikation zusätzlich.
